#104 Pues normal, es un negocio, no una ONG. El trabajador, sabe que si su empresa no funciona el irá a la calle, es el riesgo de trabajar para otro, no te juegas inversión, pero estás en el alambre sobre todo si ves día a día que la gestión no es buena o que la competencía te está comiendo. Ese riesgo tiene que ir en el sueldo. Está el paro, hay mecanismos. Por eso el trabajo poco cualificado tiene que estar protegido y no limitarse a una mera oferta/demanda, por que una persona que pase tiempo trabajando sin contrato y cobrando por debajo de la legalidad, cuando valla a la calle queda totalmente desprotegída sea cual sea el motivo de su despido, sobre todo si es por causas que no están directamente ligadas a su actividad y productividad, que por cierto en gran parte va ligada a los medios productivos mas que a la pericia del trabajador en si.
Si se tiene que renegociar un sueldo se puede hacer, dentro de la ley y hay otros mecanismos para que los mismos trabajadores "colaboren" con la empresa si esta pasa por problemas económicos. Para eso tiene que haber voluntad de las dos partes pero tiene que estar dentro de la ley. La ley no es perfecta, por supuesto, pero es mucho mejor que dejar que la gente se "apañe".
Si se tiene que renegociar un sueldo se puede hacer, dentro de la ley y hay otros mecanismos para que los mismos trabajadores "colaboren" con la empresa si esta pasa por problemas económicos. Para eso tiene que haber voluntad de las dos partes pero tiene que estar dentro de la ley. La ley no es perfecta, por supuesto, pero es mucho mejor que dejar que la gente se "apañe".