Feminismo : Charla off-topic página 239

No van a ser todo idas de olla del feminismo! también hay humor feminista! y muy bueno

teniente_powell escribió:
La buena señora se limitaba a leer el guión que escribía Juan Soto Viñolo con el asesoramiento de un cura y un psicólogo, entre otros (que no otras).

El psicólogo debía ser del régimen, por supuesto. No fuera a ser que se le notara el ramalazo rojo.

#3573

Parece que, por fin, se dan pasos firmes para liquidar la sociedad patriarcal. Bienvenidos sean.

https://www.elmundo.es/espana/2021/10/25/6176d069e4d4d8f1308b4577.html

Alguien escribió:
Shiloh Jolie-Pitt’s 2020 wrapped: everything we learned about Brad Pitt and Angelina Jolie’s firstborn – LGBTQ+ idol, fashion icon and inspiration to millions

Brad Pitt and Angelina Jolie’s firstborn had secret surgery, home-quarantined during Covid-19 and inspired millions to be their authentic selves – plus four more celebrity kids breaking gender boundaries, like NBA star Dwyane Wade’s Zaya

Shiloh, la nacida hija de Brad Pitt y Angelina Jolie es un icóno LGBTQ+ idol y una inspiración para millones de jóvenes que no se sienten conformes con su género asignado...

Oh, vaya, espera... es lo que tiene la adolescencia.

Alguien escribió:
Revisión sistemática: las cuotas de género y los resultados financieros de las empresas:

“La mayoría de los estudios de la presente revisión sistemática señalan que el rendimiento de las empresas se deterioró tras la adopción de las cuotas de género”.

https://t.co/Hg0lXlymAh

Suele pasar cuando escoges al personal por su género en lugar de por su competencia. No se podía saber.

#3578

Alguien escribió:
Con respecto a las limitaciones del estudio, en primer lugar, la implementación de cuotas es un fenómeno bastante reciente y, por lo tanto, los datos corresponden solo a un período de seguimiento relativamente corto. Por lo tanto, los efectos a largo plazo de las cuotas de género para los directorios corporativos aún esperan más investigación.
En segundo lugar, solo se incluyeron estudios anglófonos, que podrían haber excluido estudios relevantes escritos en otros idiomas.
En tercer lugar, el estudio actual presentó solo investigaciones publicadas; por lo tanto, el sesgo de publicación podría afectar significativamente los resultados.
En cuarto lugar, la heterogeneidad de las múltiples medidas contables y basadas en el mercado para medir el desempeño financiero de la empresa hizo que fuera difícil comparar entre estudios y evaluar cuáles son más apropiados para la pregunta en cuestión.
Finalmente, estas medidas pueden ser insuficientes para capturar varios aspectos del desempeño de la empresa; por lo tanto, al hacerlo, la justificación de las cuotas de género para las mujeres en los consejos de administración no debe basarse únicamente en el desempeño económico futuro de las empresas.

#3579

Objeciones que pueden argumentarse por igual en TODOS los estudios que defienden la existencia de sesgos, techos de cristal y demás... pero en esos casos no lo decimos, ¿verdad?.

Para que te hagas una idea... en Finlandia pusieron cuotas de hombres en la educación y qué curioso los resultados académicos mejoraron para los alumnos de cualquier género...

https://twitter.com/SofronClerides/status/1455148644919820292

Si al final el estudio dice lo que tú quieres que diga. Lo del ascua y la sardina.

esas cuotas masculinas aportan cualidades positivas al entorno escolar que no están suficientemente capturadas por el criterio de selección en ausencia de la cuota”. Es decir, que al permitir a candidatos con un poco peor de nota se abría la puerta a solicitantes con características algo diferentes. Por ejemplo, los candidatos masculinos en tiempos de cuotas tendían a ser más veces de entornos rurales y también algo más pobres. En esencia, parece que lo que beneficia al conjunto del alumnado es la diversidad.

España ha pasado en 40 años a que los maestros de primaria sean el 42% al 18% actual. Los pedagogos señalan que los alumnos parecen estar perdiendo a sus referentes masculinos. En infantil el 97,6% de los educadores son maestras, según datos del ministerio. Por el lado contrario, sólo el 22% de catedráticos del país son mujeres. Sin embargo, es sabido que se está procurando corregir esa desigualdad de género en las categorías educativas más altas mientras que esa desigualdad en las primeras etapas se pasa por alto.

https://magnet.xataka.com/preguntas-no-tan-frecuentes/finlandia-probo-cuota-40-profesores-hombres-rendimiento-ninos-ninas-mejoro

#3578

Los entornos en los que hay cuotas de género son más meritocráticos que aquellos en los que no las hay
...
Por último, algunos estudios han apuntado que las compañías cuyos consejos de administración son más paritarios tienden a ser más rentables y tienen unos mejores resultados financieros que aquellos dominados por hombres.

https://magnet.xataka.com/preguntas-no-tan-frecuentes/entornos-que-hay-cuotas-genero-meritocraticos-que-que-no-hay

RAS escribió:
Por último, algunos estudios han apuntado que las compañías cuyos consejos de administración son más paritarios tienden a ser más rentables y tienen unos mejores resultados financieros que aquellos dominados por hombres.

KlausMari en el Congo escribió:
Si al final el estudio dice lo que tú quieres que diga. Lo del ascua y la sardina.

Lo que yo decía...

RAS escribió:
Los entornos en los que hay cuotas de género son más meritocráticos que aquellos en los que no las hay

Claro, con las leyes de cuotas el mérito es que te pongan por ser mujer dejando atrás a hombres más preparados y con mejores puntuaciones, como ocurre en pruebas de bomberos y policías. Dejad a las mujeres que se dediquen a lo que quieran que para eso son libres y el feminismo no tiene que imponer a qué se dedican las mujeres :mrgreen:

Claroscuro.