Fútbol: Temp. 2012/13
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#11941
Di maria tiene mucha calidad, pero tiene que mejorar sobretodo sus movimientos sin balon y tener un minimo de paciencia-inteligencia sobre el campo que son las unicas cosas en que pedro supera a di maria, este año entre lesiones, el asunto de la renovación y que se ha contagiado de la actitud del equipo ha hecho un mal año como el equipo, pero aun ha hecho algunos partidos decentes donde se ve su calidad.
Di maria tiene mucha calidad, pero tiene que mejorar sobretodo sus movimientos sin balon y tener un minimo de paciencia-inteligencia sobre el campo que son las unicas cosas en que pedro supera a di maria, este año entre lesiones, el asunto de la renovación y que se ha contagiado de la actitud del equipo ha hecho un mal año como el equipo, pero aun ha hecho algunos partidos decentes donde se ve su calidad.
Interesante análisis:
http://www.followbarcelona.com/2013/04/simple-y-llanamente-autogestion.html
"Simple y llanamente: AUTOGESTIÓN"
http://www.followbarcelona.com/2013/04/simple-y-llanamente-autogestion.html
"Simple y llanamente: AUTOGESTIÓN"
http://futbol.as.com/futbol/2013/05/02/primera/1367454928_083687.html
Todavía no lo han fichado y ya dicen a qué jugador se traería (como si eso lo decidiera el entrenador, además, y el club de origen no tuviera nada que decir)
Y hacen lo mismo con Mourinho y Xabi en el Chelsea.
Cómo les gusta inventarse noticias.
Todavía no lo han fichado y ya dicen a qué jugador se traería (como si eso lo decidiera el entrenador, además, y el club de origen no tuviera nada que decir)
Y hacen lo mismo con Mourinho y Xabi en el Chelsea.
Cómo les gusta inventarse noticias.
bueno, lo de ancelotti parece ser, viendo los "indicios", que será el nuevo entrenador del real madrid, acabo de ver unas declaraciones suyas creo que a un canal de tv italiano diciendo algo así como "al madrid no le puedes decir que no" (aunque matizaba que "el futuro es incierto" y tal y cual)
el resto (altas y bajas) pues lo mismo de siempre
el resto (altas y bajas) pues lo mismo de siempre
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