patrolio escribió:
Si hubiera podido elegir habría elegido a uno que cobrara menos
Hay empleadores con conciencia. Me pondré cómo ejemplo y a la vez, cómo idiota. Fue la última vez que tuve a un DJ trabajando para mi, tres días a la semana, cinco horas, de 22 a 03. Si no había gente o cualquier otra razón de peso y tenía que irse, le pagaba lo mismo. Trabaja en otro sitio (el trabajo fijo) y por una serie de complicaciones familiares de éste de ésas que podemos llamar jodidas de verdad, no podía trabajar noches enteras, cómo mucho media jornada. La verdad es que el chaval tenía que hacer un esfuerzo titánico por mantenerse en pie, pero si necesitas pasta, lo tienes que hacer y punto.
Sólo tenía que llevar su música, le resto estaba puesto. Echemos cuentas:
* ¿Le pagas un sueldo? Según
el convenio en el 2011, fecha del suceso, el sueldo mensual sería de 1.181,29€, vamos a dividirlo entre 30 días y nos da unos 40€ redondeando. Así que 40*3=120 euros... 480 euros al mes... pregunta ¿iría yo a trabajar por ése dinero? La respuesta es no. Entonces ponemos una cifra decente y redondeamos el fin de semana trabajado a 200€... tres días de cinco horas, 800 euros extra al mes.
* Papá Estado. Quiere cobrar y te pide unos 320 euros más... (todo ésto de cabeza, lo tendría que ver bien), así que mi empleado no cobra 800 euros, en realidad cobra 1120 euros, pero el percibe 800 euros, que es lo que se da cuenta, porque es lo que tiene.
* Gestoría. Cómo tiene que "manejarme" los papeles de éste nuevo empleado, quiere cobrar más... relación lógica, a más trabajo, más cobro. La cuota sube a 100 euros más.
* Una persona más en nómina a la que no controlas directamente, puesto que estás tercerizando un servicio, la tienes que llamar a diario, quedar con él para enterarte cómo van las cosas, te tienes que reunir con tu cliente, valorar las dos cosas, mediar... ése tiempo...¿quién me lo paga?. Porque ésto incluye, además del tiempo, teléfono, combustible, alimentación y bebidas... en fin, ponle una cantidad. Seré simbólico y pondré 150 euros.
Sumamos, que ésto lo sabemos hacer todos los que estamos por aquí, y nos sale en la cuenta de la abuela, 1370 euros. Lo dividimos entre los días trabajados, que es lo que ve mi cliente, y redondeando, unos 115 euros diarios. Vaya... ¿cuanto le puedo cobrar a mi cliente entonces para que la cosa siga andando? Y de lo que le cobre, tengo que pagarle a Papá Estado en concepto de iva y beneficios... una verdadera ruina por los cuatro costados.
Esto, lógicamente, para mi cliente se vuelve insostenible, y yo tomo la decisión de aplicar una rebaja a mi cliente pero no a mi currante. Soy consciente de su necesidad, de por lo que está pasando porque le conozco y antaño trabajamos juntos. Y con ésto, consigo acabar la temporada de verano cómo le había prometido a éste. Huelga decir que me quedaron exiguos 50 euros/mes de beneficio real en total.
Conclusiones: para ser empleador, requieres pagar poco para ganar algo, es decir, tendrás que machacar al empleado. Así que si vuelvo a emplear a alguien, será autónomo o lo que le venga en gana, menos empleado. Me presentará una factura y le pagaré por ello, una relación puramente mercantil.
Este mercado laboral necesita mejoras de todo tipo, especialmente las relacionadas con la tributación, es un verdadero robo.
