#147
Alguien que pone como fantástico ejemplo a los bazares chinos, el jefe de Mercadona, tiene muchas papeletas para que esas amenazas sean ciertas, eso si difíciles de demostrar, y siempre sabiendo que te despedirán ( ahora es muy fácil eso de despedir, .. ). Además mercadona ya tiene denuncias por eso, no se la resolución de los juicios, si se que los han condenado por acoso laboral, y algunos mas, dicen que tienen decenas de juicios perdidos, , ... otro caso fue, o firmaba la baja o la acusaban de robo, ...
2007, ...según Uribe, quien comenta que “la empresa se jacta de tener 57.000 trabajadores fijos [con contratos de tres años de duración], pero nadie se pregunta por qué sólo renuevan 7.000”. Así, las jornadas llegan a 50 horas semanales y los días libres por trabajar fines de semana son 30, y no 44 como corresponde por derecho. A esto se suma el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que por ejemplo señala que el límite de altura de los palés es de 1,80 metros y en Mercadona llega a los 2,50. Lo mismo pasa con el peso de las cargas. Y cuando algún trabajador obtiene la baja médica, prosigue Uribe, al día siguiente la empresa “le amenaza por no ir a trabajar y le dice que vaya al médico de la empresa, que no firma la baja”.
Bueno, metadona estará muy contenta con esta reforma y perdida de derechos de los trabajadores, de eso no hay duda, es lógico, que les guste....
Noviembre 04 Cuenca: Montserrat, DESPEDIDA POR ESTAR EMBARAZADA. La sentencia obliga a Mercadona a READMITIRLA inmediatamente por atentar contra sus derechos fundamentales.
Abril 99 Murcia: Remedios, DESPEPIDA por coger a su hija en brazos estando de baja, acusándola de fingir la misma. Mercadona es condenada a READMITIRLA.
Marzo 02 Córdoba: Anabel, DESPEDIDA por darse de baja por lumbalgia. Es INDEMNIZADA por la empresa.
etc
Alguien como Zara, que tiene muchas denuncias por explotación infantil en Brasil, ... bueno, ... tampoco suena raro, ..eh
Alguien que pone como fantástico ejemplo a los bazares chinos, el jefe de Mercadona, tiene muchas papeletas para que esas amenazas sean ciertas, eso si difíciles de demostrar, y siempre sabiendo que te despedirán ( ahora es muy fácil eso de despedir, .. ). Además mercadona ya tiene denuncias por eso, no se la resolución de los juicios, si se que los han condenado por acoso laboral, y algunos mas, dicen que tienen decenas de juicios perdidos, , ... otro caso fue, o firmaba la baja o la acusaban de robo, ...
2007, ...según Uribe, quien comenta que “la empresa se jacta de tener 57.000 trabajadores fijos [con contratos de tres años de duración], pero nadie se pregunta por qué sólo renuevan 7.000”. Así, las jornadas llegan a 50 horas semanales y los días libres por trabajar fines de semana son 30, y no 44 como corresponde por derecho. A esto se suma el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que por ejemplo señala que el límite de altura de los palés es de 1,80 metros y en Mercadona llega a los 2,50. Lo mismo pasa con el peso de las cargas. Y cuando algún trabajador obtiene la baja médica, prosigue Uribe, al día siguiente la empresa “le amenaza por no ir a trabajar y le dice que vaya al médico de la empresa, que no firma la baja”.
Bueno, metadona estará muy contenta con esta reforma y perdida de derechos de los trabajadores, de eso no hay duda, es lógico, que les guste....
Noviembre 04 Cuenca: Montserrat, DESPEDIDA POR ESTAR EMBARAZADA. La sentencia obliga a Mercadona a READMITIRLA inmediatamente por atentar contra sus derechos fundamentales.
Abril 99 Murcia: Remedios, DESPEPIDA por coger a su hija en brazos estando de baja, acusándola de fingir la misma. Mercadona es condenada a READMITIRLA.
Marzo 02 Córdoba: Anabel, DESPEDIDA por darse de baja por lumbalgia. Es INDEMNIZADA por la empresa.
etc
Alguien como Zara, que tiene muchas denuncias por explotación infantil en Brasil, ... bueno, ... tampoco suena raro, ..eh
