#58
Que yo no estoy de acuerdo con lo que ha dicho el espabilado del Duran!!!! Que quede en acta. Solo copie eso precisamente por lo que dice supercachondo, que solo falta que nos digan cuando hay que abrir y cerrar tu empresa!!
Las empresas en condiciones al empezar el año ya tienen en cuenta esos días para sus suministros, previsiones o lo que sea. Y como no, cada empresa es un mundo, como cada persona.
Yo se de empresas que dejan de producir, y este puente les va de perlas, porque tienen estipulada una tasa de productividad anual, si se pasan de esa tasa tienen que pagar más al fisco, por lo tanto, quien tenga vacaciones que las haga y cosas por el estilo para no sobrepasarse.
Será que no hay empresas de todo tipo que con la excusa de la crisis sobreexplotan a los trabajadores. Mejor cojemos el estatuto de los trabajadores, tanto que costó conseguirlo a nuestras generaciones pasadas, y lo rompemos en mil añicos y que hagan con lo que les salga de los coj... aunque ya lo hacen!!!
Eso depende de la empresa y del convenio por el que esté regido el trabajador, y remunerar las vacaciones es delito, tu estás OBLIGADO a disfrutar tus vacaciones sin remuneración.
Que yo no estoy de acuerdo con lo que ha dicho el espabilado del Duran!!!! Que quede en acta. Solo copie eso precisamente por lo que dice supercachondo, que solo falta que nos digan cuando hay que abrir y cerrar tu empresa!!
Las empresas en condiciones al empezar el año ya tienen en cuenta esos días para sus suministros, previsiones o lo que sea. Y como no, cada empresa es un mundo, como cada persona.
Yo se de empresas que dejan de producir, y este puente les va de perlas, porque tienen estipulada una tasa de productividad anual, si se pasan de esa tasa tienen que pagar más al fisco, por lo tanto, quien tenga vacaciones que las haga y cosas por el estilo para no sobrepasarse.
Será que no hay empresas de todo tipo que con la excusa de la crisis sobreexplotan a los trabajadores. Mejor cojemos el estatuto de los trabajadores, tanto que costó conseguirlo a nuestras generaciones pasadas, y lo rompemos en mil añicos y que hagan con lo que les salga de los coj... aunque ya lo hacen!!!
imnotiko escribió:(1 mes, 15 dias elejidos por uno mismo y 15 dias por parte de la empresa( remunerados en la mayoría de casos si no son disfrutados))
Eso depende de la empresa y del convenio por el que esté regido el trabajador, y remunerar las vacaciones es delito, tu estás OBLIGADO a disfrutar tus vacaciones sin remuneración.