El hilo de los recortes sociales

#1049 Con esta sí que te vas a descojonar.

Zapatero ofrece al Consejo de Estado su “experiencia” en la lucha contra la crisis

http://www.elconfidencial.com/espana/2012/02/09/zapatero-ofrece-al-consejo-de-estado-su-experiencia-en-la-lucha-contra-la-crisis-92345/

Estamos salvados.

LA REFORMING

- Se abarata el despido. La indemnización será de 33 días por año trabajado y con un máximo de 24 meses.

- Autoriza el descuelgue de las Pymes de los convenios sectoriales. En la práctica supone que el empresario pueda imponer las condiciones de trabajo (horarios, duración de la jornada, salarios, etc.) a su antojo. Supone, también, el fin de la negociación colectiva.

- Prácticamente se equiparan las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) al INEM, en lo que supone una privatización encubierta del servicio público de empleo.

- Centra la lucha contra la economía sumergida en una persecución a los desempleados.

- Inventan una nueva fórmula de contratación mediante la que se podrá compatibilizar durante un año el 25% del desempleo con el salario a percibir, dando por hecho que estos salarios serán extraordinariamente exiguos.

Tranquilo, no nos debemos de preocupar... ¡porque Rajoy se va a reunir con Nadal en la Moncloa para darle por el culo a esos franchutes de mierda por lo de los guiñoles del plus!. Que es lo realmente importante en estos momentos si te das cuenta. Hay que acabar de inmediato con las burlas vertidas por el país vecino hacia el maraconí.

¡Todos con Nadal!.

Gracias por defender nuestros intereses, Mariano.

Un detalle: los días de indemnización podrán pasar a 20 por año trabajado (despido procedente) si las empresas encadenan 3 trimestres con menos ingresos o ventas.

http://www.lavanguardia.com/economia/20120210/54252751796/gobierno-rajoy-reforma-laboral.html

No es una reforma, es un derribo.

#1051

jajajajaja. Que grande, tío. Entre los cuatro cubatas que llevo y la noticia, me he partido el ojal, jajajjajajaa.


Edito:

Me acabo de dar cuenta, que incluso con unas copitas no cometo faltas hortografícas.

La reforma laboral abre paso a una rebaja general de sueldos

http://economia.elpais.com/economia/2012/02/11/actualidad/1328954563_502325.html

#1057

Creo que es aplicable el gif de #1056

#1057 yo creo que el PP no llega al año...

#1059

Bueno, ya nos han dado por el culo, se puede cerrar el hilo y el ojete, a ver si cicatriza .
A mi me esta doliendo, no se a vosotros.
Parece que me he tirado 6 meses en las duchas de Alcalá Meco

Bajar los sueldos
Las empresas podrán ampliar la jornada de trabajo, cambiar el sistema de remuneración y bajar la "cuantía salarial" de sus empleados, tanto en contratos como en convenios, "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
En caso de no estar conforme, "el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio".

Un chollo. A la puta calle los viejos

Contrato a tiempo parcial
"Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias", así se levanta la prohibición del Real Decreto 1/1995, que limitaba estas exclusivamente a las destinadas a "reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes".
"El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada", añade el decreto.

La puerta de entrada a todos los abusos

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/02/11/economia/1328981578.html

jaliwai escribió:

cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".

Eso se lo van a pasar por el forro,todo esto solo es para que los jefazos disfruten como los empleados les limpian los zapatos,les hacen la pelota y se dan de ostias entre ellos por el puesto,eso jamas dara trabajo.Si esto sigue adelante y lo permitimos habremos fracasado como humanos y como "democraticos" por que esto se va a quedar asi para siempre,y cuanquier empresario de mierda se reira de un currante siempre que lo mire a la cara.

Nueva redacción del despido improcedente
La legislación anterior del Estatuto de los Trabajadores establecía que el despido se consideraba improcedente "cuando no se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva".
La redacción actual es que "la decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente".

No entiendo ni papas, ¿hay algún empollón en la sala?