klausmaria escribió:
Se ha sugerido que podría plantearse legislación que regulase las diferencias salariales en una empresa algo así como que el sueldo más alto de la empresa no pueda ser más de 150 veces el sueldo más bajo o que el sueldo medio
Es una buena idea, efectivamente, creo que en algunos países hay una legislación de ese estilo (me suena que Islandia o algún país nórdico), o quizá sea que en países nórdicos, donde la riqueza está (algo) mejor repartida, esa propuesta se cumpla por si sola.
El problema que le veo es que para imponer esa medida, hay que legislar, y ya sabemos quién legisla. Y otro problema es que siempre cuando se hace la ley se hace la trampa, y supongo que quienes ya tienen los medios para hacer la trampa hoy los seguirán teniendo mañana.
Pero efectivamente, si seguimos por este camino, y la gente empieza a ser más consciente de estas cosas, al final la puta irá al río, se quiera o no se quiera. Aprovechando la analógía, mira la puta de Lehman Brothers cómo se fue al río de golpe (claro que aquello hizo que impidieran al resto de putas seguir el mismo camino y sirvió simplemente para reforzar a Goldman Sachs, Morgan y algún otro).