#2 iban 2, mi amigo y su compañero, el cual tambien se quedó durmiendo... los 2.. pero se iban turnando para conducir, aunque en su contrato ponen que son Técnicos Montadores, pero según el empresario es culpa de mi compañero por irresponsabilidad, por no pararse a descansar y demas, cuando se iban dirigiendo al hotel para descansar, pero el empresario se escuda en que siempre dice que pareis que descanseis si os sentis cansados pero claro, hoy en dia no se sabe si te va dar una cabezada o algo por mucho que descanses o no o un despiste, él siemmpre se escuda en eso, que lo dijo y no le hicieron caso pues irresponsabilidad de los trabajadores, de los dos. Los quieren llevar a Juicio para pedirle los 15000, cosa que no tiene evidentemente, aparte que le ha retenido ya la nomina de septiembre y parte de agosto, porque lo considera oportuno, la verdad que si lleva esto a Juicio, no se quien puede perder mas...
Sin entrar en muchas profundidades ni valorar estrategias, estoy de acuerdo con Libertizer y es fácil establecer una responsabilidad de la empresa de cars a gastos. Y no sólo como responsable subsidiaria.
Otra cosa es la gracia que le vaya a hacer y cómo vaya a responder.
Abogado laboralista y listo.
Tuve un accidente por causas similares (cansancio) trabajando de técnico maquinista de teatro. El coche era propiedad de uno de los técnicos, quedó siniestro y el se quedó sin coche a parte de diversas lesiones. La compañía no se quiso hacer responsable.
¿Que clase de contrato tienen/tenían en ese momento tus amigos?.Lo digo porque el nuestro era lo que se llamaba "contrato de bolos"(creo recordar, hace más de 20 años). Firmábamos el alta al entrar en el teatro y la baja (y cobrábamos) al terminar el desmontaje y carga del decorado, El director se lavó las manos, y me da que porque en ese momento ninguno estábamos ya de alta.
Aún así todos sabíamos que en parte la culpa era suya por negarse a coger una habitación (se lo dijimos) y empeñarse en volver de Ciudad Real a Madrid a la 1 de la mañana despues de una jornada de 16h.
Eran otros tiempos, hoy en día posiblemente se hubiera comido algún marrón por hacer el viaje sin estar de lalta, no lo se.
Por otro lado, sí es cierto que si ellos admiten (o admitieron en el atestado de los picoletos) que estaban cansados o que corrían riesgo de dormirse al volante la seguridad vial requiere parar y punto, no hay más. En eso el jefe lleva razón y se agarrará a ello. Aunque sabemos que muchas veces hay presión (como en mi caso) y que despues de un largo montaje lo que quieres ee pillar la cama, no dormir en una cuneta.
¿A nombre de quien se alquiló/pagó la furgo?. Si fue de la empresa esto debería de contar digo yo, sería el responsable del vehículo de úlrimas
Todo esto sin saber de leyes ni ser abogado,(que es lo que tu amigo necsita sin duda) solo te comento una experiencia.
Ya lo siento por tu colega, es una putada, Suerte.
#5 Era un contrato de los 6 dias que tenian seguidos de bolos, y claro, ellos querian llegar al hotel cuanto antes para descansar mejor, evidentemente, y en un principio se encontraban bien, pero sigo sin entender que se le pida el dinero a ellos por dios, estaban trabajando y es un ACCIDENTE, y creo que alguien deberia cubrir eso. Si se agarra a eso, mi compañero se agarrara a que en su contrato no pone CONDUCTOR, que no se cumplen las 40 horas de lunes a domingo sino que echan 40h en 3 dias, y demas y creo que saldrá perdiendo la otra parte a mi pensar. No le puedes pedir esa cantidad a un trabajador, cualquier empresa se haria cargo sin mas, estamos hablando de una vida y una vida no vale 15000€, ¿le hubiera salido mas barato morirse? Por dios, no es justo y no creo que termine asi vamos.. Por mucho que dijeron a la Policia la verdad, ellos se encontraban bien, y en vez de cojerle hotel en el mismo pueblo, se lo cojen a 80km de él... Evidentemente se encontraban bien y pensaban que podian, no van a cojer cansados y con sueño la furgoneta, pero nadie controla cuando empiezas a dormirte y pierdes la noción y no eres consciente de nada, él esta muy preocupado. Y que yo sepa, no pinta nada que le quiten dinero de su nomina, una cosa es reclamar un dinero otra que se lo quites encima de su trabajo y aparte le reclames mas, que eso en un juicio tambien se puede usar.
El contrato del alquiler de la furgo lo tenian a nombre de la empresa y conductor cualquier persona AUTORIZADA por la empresa.
#7 En su entrevista le comentaron que habia que conducir, puesto que no hay mas personal para hacerlo ya que los montadores son 3 y 1 de ellos conduce. Que luego el empresario no le puso en el contrato CONDUCTOR, es error de él, le esta haciendo trabajar de algo que no reza en su contrato, y mas a favor de mi compañero, él empezó en Julio y su primer contrato escrito y demas nóminas lo vio la semana pasada, en Septiembre, y ya se dio cuenta que no le ponian Conductor cuando ha estado conduciendo. Y las horas pone lo máximo que se permite, 40 horas a la semana de lunes a domingo, cuando echan eso pero en 3 dias, calculando por encima...
no se puede jugar con vidas humanas, cuando para un trabajo o tarea, el primer interes de una empresa que depende de su equipo humano, y si no es suficientemente competente y seria como para asegurar la calidad laboral de sus empleados, deve apechugar con sus daños y perjuicios.
vamos que esos 15000 mejor que se los coma con patatas y aprenda para la siguiente vez de esta leccion, por que tienen suerte de estar vivos y no tener victimas por medio, que sino la cosa si que seria mucho mas grave y con un final fatal.
#8
y ten en cuenta una cosa, que todo esto ahora se toma en cuenta por tener la desgracia de sufrir un accidente, que si no, no pasaria nada,y si la cosa cuela, pues cuela y a currar, pero cuando las cosas pasan, amigooooo... hay ya no hay perdon, cada uno apechuga con lo que le corresponde, en este caso la empresa deve asumir su responsavilidad y error, deve pagar por ello ya que su mala gestion a puesto vidas humanas en peligro laboral y en carretera, no solo a sus empleados sino tambien a otras personas en carretera.
#3
dormirse en el volante implica muchas cosas en la seguridad vial, como poner vidas en peligro, por ejemplo a quellos que criculan en tu carril y las que vienen de frente, si no hay organizacion para que uno este despierto mientras el otro descansa se considera una imprudencia temeraria con multa gorda, como una infraccion vial.
pero para nada son 15000, aunque un juez puede meterte unos 2000 o 3000 euros de multa por dormirse los dos en el volante o incluso la suspension de sus permisos de de conducir, por no descansar o en el peor de los casos por no pararse a descansar.
Parece un caso complicado, no es blanco o negro. Al final es innegable que la responsabilidad última es de la persona que decide conducir en condiciones peligrosas, no se puede automáticamente culpar a la empresa sin saber hasta qué punto puede haber presionado al contratado a tomar ese riesgo en este caso concreto.
Por lo menos podemos agradecer, por lo que cuentas, que no ha habido desgracias personales. En el peor de los casos, el dinero se acaba sacando de algún lado, sea quien sea al que al final le toque pagarlo.
Me temo que al final tendrá que ser un juez quien examine meticulosamente todas las circunstancias y dirima hasta qué punto es responsable cada actor. La mejor recomendación que se le puede dar a tu amigo es que busque un buen abogado, con experiencia en este tipo de litigios.
Encima dar gracias que no ha pasado nada.
No soy abogado, hablo desde experiencias propias.
Hay algo que no cuadra. Normalmente los seguros de vehículos de alquiler son a todo riesgo, al menos siempre que he alquilado un coche iba a todo riesgo.
Una compañia de seguro siempre te va a cubrir aunque te duermas al volante porque es muy difícil de demostrar, pero una fallo es que tus amigos dijeron en atestado que se durmieron.
Es así, al conductor le pueden quitar 6 puntos porque es una falta grave, y menos mal que no murió nadie.
Curioso que el empresario reclame, mas que nada porque sufrieron un accidente in itinere. Iban de un lugar de trabajo a otro y debería tener un seguro de responsabilidad civil por los daños que sus trabajadores puedan causar, no?
En realidad es un accidente laboral. Le pueden buscar las cosquillas por los horarios y demás.
Además el empresario no puede embargarle la nómina a tu amigo, eso lo determina un sentencia y le puede caer un buen paquete.
Un buen abogado, y que se despidan de seguir trabajando ahí.
