Hombres (músicos de instrumento pulsado), no proyectéis vuestra visión heredada a formas curvilíneas (también Pininfarina) y tocad o Stick o Steinberger.
#888
Por sí sola no. Si la acompañas de otras, la cosa cambia. Por ejemplo, control horario exhaustivo. Iban a salir horas extra de debajo de las piedras, casi tantas como empresarios hijos de puta
#892 Llevo 27 años en la misma empresa y cuando entré ya había reloj de fichar. El terror de los que gustan de llegar tarde y salir pronto. El puto reloj no sirve tanto para controlar al empresario como para crujir a los jetas. Además, un ordenador gestiona el control horario y cada uno puede ver vía web cómo lo lleva. El jefe de departamento, además, puede ver el de todos. No imaginas la de sorpresas que se llevan algunos.
#893
Las grandes empresas ya tienen, en su mayoría, ese relojito, sí. Pero el grueso de trabajadores en España está en PYMES, y ahí... amigo... ¿Que no sirve para controlar al empresaurio? No sirve cuando no lo hay, pero cuando lo hay ya te digo si sirve. Entre otras cosas sirve para calcular las horas extra trabajadas, que están limitadas POR LEY. Y sirve para calcular el máximo de horas anuales totales, que están limitadas POR LEY. Pero claro, sin un relojito que lo controle, es tu palabra contra la del empresaurio
Y sí, claro que sirve también para controlar al trabajador díscolo, por supuesto, y me parece bien, pero meto la minga en el fuego a que te vas a cualquier empresa, cualquiera, la que sea, que no tenga ese relojito, preguntas si lo quieren y ya verás quien, 9 de cada 10, te dice que no. El trabajador no será. Será el empresaurio que verá el chollo de las horas extras no remuneradas irse con cada click-clack de la maquinita, y teniendo que contratar a más trabajadores porque en la empresa se hacen horas a espuertas
